<br><br><div class="gmail_quote">On Tue, Dec 14, 2010 at 9:32 PM, Jeremy Olexa <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:jolexa@jolexa.net">jolexa@jolexa.net</a>&gt;</span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding-left: 1ex;">
<div class="im">On 12/14/2010 06:22 PM, Mike Miller wrote:<br>
&gt; FYI--<br>
&gt;<br>
&gt; <a href="http://mlug.missouri.edu/%7Embmiller/pics/misc/20101214_Minn_AG_letter.jpg" target="_blank">http://mlug.missouri.edu/~mbmiller/pics/misc/20101214_Minn_AG_letter.jpg</a><br>
&gt;<br>
&gt; Mike<br>
<br>
</div>Good job. Thanks for following through. I am sick of Brian Wood&#39;s spam.<br>
<font color="#888888"><br>
-Jeremy<br>
</font><div><div></div><br></div></blockquote><div><br>Are you going to file a claim?   <br><br>On the one hand, you didn&#39;t apply for the job, thus you can&#39;t argue you were discriminated against.  On the other, the initial language may have precluded you from applying, thus giving rise to the argument of &quot;preemptive discrimination&quot;.  <br>
<br>I guess that&#39;s why lawyers make the big bucks?  Either way score a victory for emphatically making a point. <br><br>-Rob<br> <br></div></div>